Karriere

Sinnstiftende Arbeit mit und für Menschen mit Teilhabebeeinträchtigung

Die Oberlin Lebenshabewelten sind ein modernes zukunftsorientiertes Unternehmen mit 4 Standorten in den Berliner Bezirken Schöneberg und Charlottenburg-Wilmersdorf. Hier unterstützen und begleiten unsere Mitarbeitenden mit hoher Kompetenz und viel Erfahrung Menschen mit Beeinträchtigungen.

Unsere Angebote richten sich an Menschen jeden Alters mit Autismus sowie Erwachsene mit Beeinträchtigungen aufgrund einer geistigen oder körperlichen Behinderung. Ziel unserer Arbeit ist es, Klientinnen und Klienten zu maximaler Selbstständigkeit und zu einem höchstmöglich selbstbestimmten Leben zu befähigen. Unsere Leistungen umfassen: 

  • Autismusspezifische (Früh-) Förderung
  • Wohnen
  • Betreuung und Förderung

Aktuelle Stellenangebote

Werde Heilerziehungspflegerin oder -pfleger!

Sie möchten Menschen mit Behinderungen begleiten, assistieren und dabei unterstützen, ein selbstbestimmtes Lebens zu führen? Die Oberlin Teilhabewelten bieten in der berufsbegleitenden Ausbildung zum Heilerziehungspfleger ein gutes Gehalt.  

Berufsanfänger und Quereinsteiger verdienen gleich zu Beginn zwischen 2.536 und 2.873 Euro brutto im Monat, obwohl sie an zwei Tagen in der Woche die Berufsschule besuchen. 

Mehr zur Ausbildung 

Initiativbewerbungen erwünscht

Unser multiprofessionelles Team besteht aus Voll- und Teilzeitkräften verschiedener Qualifikationen. Wir freuen uns über Initiativbewerbungen von diesen Fachkräften:

  • In der autismusspezifischen Förderung
    • Sozialpädagogen (m/w/d)
    • Psychologen (m/w/d)
  • Im Bereich des Betreuten Einzelwohnens:
    • Sozialarbeiter (m/w/d)
    • Sozialpädagogen (m/w/d)
    • Rehabilitationspädagogen (m/w/d)
  • oder einer vergleichbaren Qualifikation, z. B. Heilerziehungspfleger (m/w/d)

Vorteile für Mitarbeitende

  • Attraktive Konditionen

    Wir wenden in vollem Umfang den Tarifvertrag der Diakonie (AVR DWBO - West) an. Dieser umfasst u. a.:

    AVR West

    • Schichtzulagen
    • Kinderzuschläge
    • 13. Monatsgehalt
    • automatische Gehaltssteigung mit den Berufsjahren
    • 27-32 Urlaubstage pro Jahr bei einer Vollzeit-Stelle - je nachdem, in welchem Bereich Sie arbeiten und wie lange Sie im Unternehmen sind
    • maximal 5-Tage-Woche grantiert
    • vermögenswirksame Leistungen
    • Jubiläumszuwendungen
    • Beihilfen
  • Betriebliche Altersvorsorge

    Wir tragen dazu bei, dass Sie im Alter gut abgesichert sind – gemeinsam mit unserer starken Partnerin, der Evangelischen Zusatzversorgungskasse (EZVK).

    Zusatzversorgung ist die betriebliche Altersversorgung zusätzlich zur gesetzlichen Rentenversicherung für alle nicht verbeamteten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer des kirchlichen und diakonischen Dienstes. Sie umfasst die Alters-, Erwerbminderungs- und Hinterbliebenenversorgung. Die EZVK führt diese Zusatzversorgung im Auftrag der Arbeitgeber in Kirche und Diakonie durch.

  • Vereinbarkeit Familie und Beruf & Work-Life-Balance

    Wir bieten flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und Teilzeitregelungen, damit unsere Mitarbeitenden Arbeits- und Privatleben in allen Phasen ihres Lebens miteinander vereinbaren und in Einklang bringen können.

    Mobiles Arbeiten – soweit vereinbar mit der Tätigkeit – ist für uns ebenso eine Selbstverständlichkeit im Arbeitsalltag wie das Mitgestalten des eigenen Wunschdienstplans.

  • Fort- & Weiterbildungsmöglichkeiten

    Wir unterstützen Sie dabei, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln und bieten umfangreiche fachspezifische Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten – sowohl mit externen Partnern als auch intern, z. B. zur Gebärdensprache oder zu den Themen Autismus-Spektrum-Störungen (ASS) und Professionelles Deeskalationsmanagement (ProDeMa).

    Zudem unterstützen wir Sie im Rahmen der Personalentwicklung, wenn Sie berufsbegleitend ein Grund- oder weiterführendes Studium aufnehmen möchten, z. B. Soziale Arbeit.

    Fort- und Weiterbildungen können z. B. diese Themenbereiche umfassen:

    • Sozial- und Persönlichkeitskompetenzen wie Gesprächskompetenz, Resilienzmanagement oder Teamleitung
    • psychosoziale und medizinische Themen wie Medikamentenmanagement
    • Pädagogik wie Medienpädagogik, Leichte Sprache, Motivationstechniken
    • Verwaltungsthemen wie die Nutzung gängiger Software, Controlling-Werkzeuge und Verhandlungsführung
    • Rechtliches wie Datenschutz, Bundesteilhabegesetz und Betreuungsvollmachten
  • Wertschätzendes Team

    Die Oberlin Teilhabewelten sind personell so gut aufgestellt, dass wir eine intensive Beratung und Betreuung gewährleisten können. Unsere Mitarbeitenden sind feste Bezugspersonen für Klientinnen und Klienten.

    Wir pflegen einen intensiven fachlichen Austausch. Das Miteinander ist von einem hohen Maß an Respekt und Wertschätzung geprägt. Unsere Kolleginnen und Kollegen verbindet der Wunsch nach einer sinnstiftenden Arbeit mit und für Menschen mit Teilhabebeeinträchtigungen oder Autismus. Nur mit ihrem täglichen Engagement können wir die hohe Qualität und persönliche Zuwendung bieten, für welche die Oberlin Teilhabewelten und das gesamte Oberlinhaus stehen.

  • Modern & professionell ausgestattet

    Die Oberlin Teilhabewelten sind modern eingerichtet und mit Mobiliar ausgestattet, das den besonderen Bedürfnissen der Klientinnen und Klienten entspricht. Im Beschäftigungs- und Förderbereich kann z. B. ein höhenverstellbares Bett, eine klappbare Weichbodenmatte und eine Bobath-Liege genutz werden. Neben Räumen zur Einzel- und Kleingruppenförderung mit zahlreichen Arbeitsmaterialien gibt es hier zudem eine Kreativ- und Kerzenwerkstatt.

    Auch im Kooperationsverbund Autismus arbeiten wir mit umfangreichen Förder- und Beschäftigungsmaterialien sowie autismusspezifischen Computerprogrammen. In unserem Wohnhaus gibt es z. B. einen Wellnessbereich mit extra großer Badewanne und Massagebank. 

  • Teil eines großen Unternehmensverbundes

    Die Oberlin Teilhabewelten gehören zum Oberlinhaus. Das Oberlinhaus in Potsdam-Babelsberg ist das diakonische Kompetenzzentrum für Teilhabe, Gesundheit, Bildung und Arbeit in der Region Berlin-Brandenburg. Das Handeln basiert auf dem christlichen Glauben und beruht auf einem Mehr an Zuwendung in allen Einrichtungen.

    Über 2.100 Mitarbeitende leisten dazu jeden Tag in 14 Gesellschaften sowie in der Oberlinstiftung und der Oberlin Kirchengemeinde ihren Beitrag in exzellenter fachlicher Arbeit. Das Oberlinhaus ist einer der größten Arbeitgeber in Potsdam. Oberlin-Standorte gibt es neben Potsdam auch in Berlin, Bad Belzig, Michendorf, Werder (Havel), Kleinmachnow und in Wolfsburg.

    Mehr zum Oberlinhaus 

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